Nachhaltig
Veränderung gestalten
Wirklicher Wandel beginnt nicht mit neuen Prozessen oder Strukturen – sondern mit den Menschen, die ihn tragen. Ich begleite Führungskräfte dabei, Veränderungen wirksam und nachhaltig zu gestalten – für sich selbst, ihre Teams und ihr Unternehmen.
Um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, Innovation zu fördern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen, braucht es eine neue Art von Führung. Eine Führung, die Klarheit schafft, Potenziale entfaltet und Kultur aktiv gestaltet.
Mein Ansatz setzt an drei zentralen Hebeln an:
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Authentische Führung – sich selbst und andere wirksam führen
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Unternehmenskultur & Teamentwicklung – Vertrauen und Zusammenarbeit stärken
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Systemische Verankerung – Strukturen schaffen, die nachhaltigen Wandel ermöglichen
Für Führungskräfte, Teams und Organisationen, die sich in Phasen des Wachstums, Umbruchs oder der Neuorientierung befinden – und nachhaltige, menschlich-zentrierte Veränderung anstoßen wollen.
Services
Ich begleite Führungskräfte, und Teams und Organisationen dabei, wirksame Führung, lebendige Kultur und zukunftsfähige Strukturen zu gestalten.
Führungskräfte
Für Führungskräfte, die mit Klarheit und Integrität führen, eine gemeinsame Vision stärken und ihr Team befähigen wollen.
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1-on-1 Coaching
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Führungsentwicklung
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Workshops & Impulse
Teams & Kulturentwicklung
Für Teams, die gemeinsam wachsen wollen – mit Motivation, Vertrauen, und Raum für Kreativität und Innovation.
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Teamentwicklung
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Kulturverankerung- und Wandel
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Workshops & Impulse
Systeme & Prozesse
Strukturen, die nicht hindern, sondern Entwicklung und Zusammenarbeit fördern.
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Organisationsentwicklung
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Kulturverankerung
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Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Wo ich ansetze
Ich arbeite mit Unternehmen die Transformation bewusst gestalten wollen –
von Startups in ihrer nächste Wachstumsphase, bis hin zu KMU.
Eine Zusammenarbeit macht Sinn, wenn:
Führung & Rollenentwicklung
Gründer:innen oder Führungskräfte in neue Rollen hineinwachsen
Unternehmen rasch wachsen – und Kultur sowie Führung mitwachsen sollen
Neue Führungskräfte Sicherheit, Klarheit und Vertrauen für ihre Aufgabe suchen
Kultur & Motivation
Teams sich neu formieren, fusionieren oder nach einem Merger zueinander finden müssen
Zusammenarbeit stockt, Ziele nicht mehr verbinden oder Teams nur noch „funktionieren“
Vertrauen fehlt – im Team oder in Führung
Struktur & Wandel
Agilität erhalten bleiben soll, während Strukturen wachsen
Veränderungsprozesse nicht nur geplant, sondern auch menschlich begleitet werden sollen
ESG-Anforderungen mehr sein sollen als ein Haken im Reporting
Was bedeutet
Nachhaltige Veränderung?
Von
Kurzfristige Lösungen
Einmalige Maßnahmen ohne Nachwirkung.
Standardisierte Ansätze für Alle.
Führungskräfte nicht comitted.
Beratend.
Präsentierend.
Für Alle gleich.
Kurzfristig.
Zu
Veränderung auf allen Ebenen verankern.
Partizipiation & Eigenverantwortung stärken.
Individuell für dein Team und deine Organisation.
Führung als Schlüssel zu Transformation.
Auf Augenhöhe.
Hands-On.
Individuell.
Langfristig.
Wie ich arbeite
Veränderung beginnt bei der Haltung. Ich arbeite systemisch, lösungsorientiert und co-kreativ – immer mit dem Ziel, nachhaltige Wirkung zu erzeugen, die über klassische Maßnahmen hinausgeht.
Auf Augenhöhe
Ich begegne Menschen mit Respekt, Empathie und Klarheit.
Wirksam
Echte Transformation entsteht dort, wo Menschen und Strukturen gemeinsam in Bewegung kommen.
Individuell
Jeder Prozess ist anders – deshalb arbeite ich nicht mit Standardlösungen.
Verbindend
Ich bringe Herz, Verstand und Erfahrung zusammen – und mich selbst mit vollem Engagement ein.
Damit Führung wieder Orientierung gibt, Teams in Verbindung wirken und Kultur nicht nur ein Schlagwort bleibt.
Authentisch. Verbindend. Tiefgehend.Klar. Systemisch. Mutig.
Testimonials
Wer ist Sarah?
Coach, Sparringpartnerin und Wegbegleiterin für Entwicklung und mutige Veränderung.
Ich bringe Erfahrung als Gründerin, CEO und Führungskraft aus der schnelllebigen Start-up-Welt (MedTech, Sustainability, Food), systemisches Denken und tiefes Feingefühl für Menschen mit. Ich kenne sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen von Transformation und Wachstum – und wie entscheidend Führung und Kultur dabei sind.
Mehr als 10+ Jahre habe ich Start-Ups mit aufgebaut und auch selbst gegründet. Eine Organisationskultur zu formen und mit Leben zu füllen und das Team mitwachsen zu lassen waren immer mein Leitsatz am Weg.
In meiner Arbeit verbinde ich analytische Klarheit mit Empathie, Struktur mit Tiefe und Haltung mit Herz. Ich stelle die richtigen Fragen, höre zwischen den Zeilen und schaffe Räume, in denen echte Veränderung entstehen kann – mit Wirkung auf Mensch, Team und Organisation.
